Initial commit
This commit is contained in:
Marek Lesko
189
sluzby.html
Normal file
189
sluzby.html
Normal file
@@ -0,0 +1,189 @@
|
||||
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
|
||||
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
|
||||
<head>
|
||||
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" />
|
||||
|
||||
<title>KREDIT s.r.o. - spoločnosť pre ďalšie vzdelávanie dospelých</title>
|
||||
<link href="styles.css" rel="stylesheet" type="text/css" />
|
||||
</head>
|
||||
<body>
|
||||
<div id="main">
|
||||
<div id="top"></div>
|
||||
<div id="menu">
|
||||
<div class="menuspacer"><img src="images/menuspacerleft.png" /></div>
|
||||
<div class="menubutton"><a href="index.html"><img src="images/menuuvod.png" /></a></div>
|
||||
<div class="menubutton"><a href="projekty.html"><img src="images/menuprojekty.png" /></a></div>
|
||||
<div class="menubutton"><a href="sluzby.html"><img src="images/menusluzby.png" /></a></div>
|
||||
<div class="menubutton"><a href="zakaznici.html"><img src="images/menuzakaznici.png" /></a></div>
|
||||
<div class="menubutton"><a href="kontakt.html"><img src="images/menukontakt.png" /></a></div>
|
||||
<div class="menubutton"><a href="portal.html"><img src="images/menueportal.png" /></a></div>
|
||||
<div class="menuspacer" style="width:280px"><img src="images/menuzvysok.png" /></div>
|
||||
</div>
|
||||
<div id="telo">
|
||||
<div id="lavemenu">
|
||||
<ul>
|
||||
<li><a href="#ExpertiznaCinnost">Expertízna čínnosť</a></li>
|
||||
<li><a href="#SkoliacaCinnost">Školiaca činnosť</a></li>
|
||||
<li><a href="#Konferencie">Konferencie a semináre</a></li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
</div>
|
||||
<div id="hlavnacast">
|
||||
<a name="ExpertiznaCinnost"><h1><img src="images/expertiznacinnost.png" /></h1></a>
|
||||
<p>
|
||||
V oblasti ľudských zdrojov:</p>
|
||||
<ul>
|
||||
<li>identifikácia a analýza vzdelávacích potrieb </li>
|
||||
<li>assessment center </li>
|
||||
<li>personálny audit </li>
|
||||
</ul>
|
||||
<a name="SkoliacaCinnost"><h1>
|
||||
<img src="images/Skoliacacinnost.png" />
|
||||
</h1></a>
|
||||
<p>(dištančné a prezenčné vzdelávanie, tréningy
|
||||
manažérskych a interpersonálnych spôsobilostí, počítačová príprava zamestnancov)
|
||||
</p>
|
||||
<p>
|
||||
Dištančné a prezenčné vzdelávanie
|
||||
</p>
|
||||
<ul>
|
||||
<li>Podnikové hospodárstvo a manažment </li>
|
||||
<li>Riadenie ľudských zdrojov </li>
|
||||
<li>Marketing </li>
|
||||
<li>Účtovníctvo </li>
|
||||
<li>Odborník/špecialista v malej s strednej firme </li>
|
||||
<li>Počítačové kurzy </li>
|
||||
<li>Vzdelávacie programy " šité na mieru" - stavebnicový systém vzdelávania
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
<h2><img src="images/Treningoveprogramy.png" /></h2>
|
||||
<p>
|
||||
Efektívne riadenie a sebariadenie v práci manažéra Moduly:
|
||||
</p>
|
||||
<ul>
|
||||
<li>Komunikácia v práci manažéra </li>
|
||||
<li>Vedenie a motivácia spolupracovníkov </li>
|
||||
<li>Tímová práca a rozvoj tvorivého potenciálu </li>
|
||||
<li>Organizácia práce a manažment času </li>
|
||||
<li>Hodnotenie zamestnancov </li>
|
||||
</ul>
|
||||
<p>
|
||||
Budovanie efektívnych pracovných tímov Moduly:
|
||||
</p>
|
||||
<ul>
|
||||
<li>Osobnosť manažéra a sebapoznanie </li>
|
||||
<li>Komunikácia v práci manažéra </li>
|
||||
<li>Vedenie a riadenie pracovného tímu </li>
|
||||
<li>Motivácia a manažment zmeny </li>
|
||||
<li>Konštruktívne riešenie konfliktov v pracovnom tíme </li>
|
||||
</ul>
|
||||
<p>
|
||||
Tréningové moduly - pre zamestnancov a manažérov
|
||||
</p>
|
||||
<ul>
|
||||
<li>Asertívne správanie a riešenie konfliktov </li>
|
||||
<li>Tvorivý manažment </li>
|
||||
<li>Nezhody na pracovisku a ich riešenie </li>
|
||||
<li>Učiaca sa organizácia </li>
|
||||
<li>Osobnosť manažéra a sebapoznávanie </li>
|
||||
<li>Úspešná sekretárka </li>
|
||||
<li>Zvládanie stresu a psychohygiena </li>
|
||||
<li>Facilitácia a vedenie porád </li>
|
||||
<li>Rozvoj a uplatňovanie tvorivého potenciálu zamestnancov </li>
|
||||
<li>Tréning negociačných spôsobilostí </li>
|
||||
<li>Tréning trénerov </li>
|
||||
<li>Koučovanie </li>
|
||||
<li>Lektorské spôsobilosti a modero- vanie </li>
|
||||
<li>Tréning obchodných / predajných zručností </li>
|
||||
<li>Ako písať projekty </li>
|
||||
<li>Prezentačné spôsobilosti </li>
|
||||
<li>Správanie sa v styku s klientom </li>
|
||||
<li>Vodcovstvo a osobný rozvoj </li>
|
||||
<li>Projektové riadenie </li>
|
||||
<li>Outdoor tréningy </li>
|
||||
<li>Ďalšie tréningy "šité" na mieru klienta </li>
|
||||
</ul>
|
||||
<p>
|
||||
</p>
|
||||
<h2>
|
||||
<img src="images/Flexibiliaponuky.png" />
|
||||
</h2>
|
||||
<p>
|
||||
Ponuku vzdelávacích programov a tréningových modulov možno variovať podľa
|
||||
želania klienta, resp. na základe identifikácie a analýzy vzdelávacích /
|
||||
tréningových potrieb u klienta
|
||||
</p>
|
||||
<p>
|
||||
</p>
|
||||
<h2>
|
||||
<img src="images/Strategia.png" />
|
||||
</h2>
|
||||
<p>
|
||||
Rozvoj ľudských zdrojov v súčasnom období sociálno-ekonomickej transformácie
|
||||
Slovenska sa stáva vysokou prioritou. Súčasťou firemnej orientácie KREDITu je
|
||||
ponuka komplexných služieb klientovi v členení na expertíznu a
|
||||
poradensko-konzultačnú činnosť a na školiacu činnosť.
|
||||
</p>
|
||||
<p>
|
||||
Cieľom expertíznej činnosti je predovšetkým identifikovať aktuálny stav rozvoja
|
||||
ľudských zdrojov v organizácii, analyzovať potreby a formulovať odporúčania pre
|
||||
ich ďalší rozvoj. Poradensko-konzultačná činnosť je zameraná na systémy ľudských
|
||||
zdrojov v kontexte hľadania odpovedí na otázku "ako" realizovať výsledky
|
||||
expertíznej činnosti v praxi.
|
||||
</p>
|
||||
<p>
|
||||
Školiaca činnosť je založená na idee celoživotného vzdelávania. KREDIT na trhu
|
||||
vzdelávania dospelých chce uspieť ponukou stavebnicových modulárnych
|
||||
vzdelávacích a tréningových programov, ktoré sú perspektívne a zároveň
|
||||
flexibilné z hľadiska obsahu, foriem a metód výuky tak, aby mohli adekvátne
|
||||
reagovať na meniace sa požiadavky záujemcov o ďalšie vzdelávanie v podmienkach
|
||||
trhovej ekonomiky.
|
||||
</p>
|
||||
<p>
|
||||
</p>
|
||||
<h2>
|
||||
<img src="images/Metodika.png" />
|
||||
</h2>
|
||||
<p>
|
||||
KREDIT má vlastné know-how školiacej činnosti, ktoré je založené na dištančnom
|
||||
vzdelávaní, prezenčnom vzdelávaní a zážitkovom učení. Základom sú študijné
|
||||
zošity určené pre samoštúdium, ďalej pracovné zošity "šité na mieru" určené pre
|
||||
seminárnu výuku a tréningové balíky prispôsobené identifikovaným potrebám
|
||||
klientov.
|
||||
</p>
|
||||
<p>
|
||||
KREDIT ponúka komplexné 3 - 12 mesačné modulové vzdelávacie a tréningové
|
||||
programy pre manažérov a odborníkov - špecialistov: Podnikové hospodárstvo a
|
||||
manažment. Riadenie a rozvoj ľudských zdrojov. Efektívne riadenie a
|
||||
sebariadenie. Marketing. Účtovníctvo. Ďalej ponúka: tréningy pre manažérov,
|
||||
počítačové kurzy, rekvalifikačné programy na ekonomicko-administratívne pracovné
|
||||
pozície v malej a strednej firme.
|
||||
</p>
|
||||
<p>
|
||||
</p>
|
||||
<h2>
|
||||
<img src="images/Cieloveskupiny.png" />
|
||||
</h2>
|
||||
<p>
|
||||
Vzdelávacie a tréningové programy KREDITu sú určené pre manažérov na všetkých
|
||||
stupňoch riadenia v podnikovej sfére, pre vedúcich zamestnancov v štátnej a
|
||||
verejnej správe i v samospráve, ako aj pre podnikateľov.
|
||||
</p>
|
||||
|
||||
<a name="Konferencie"><h1>
|
||||
<img src="images/Konferencieaseminare.png" />
|
||||
</h1></a>
|
||||
<p>
|
||||
KREDIT, s.r.o. - spoločnosť pre ďalšie vzdelávanie
|
||||
dospelých v spolupráci s KREDIT Consulting, s.r.o. organizuje konferencie a
|
||||
semináre zamerané na oblasť rozvoja ľudských zdrojov v automobilovom a príbuznom
|
||||
priemysle.
|
||||
</p>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
</div>
|
||||
<div id="pata"></div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</body>
|
||||
</html>
|
||||
Reference in New Issue
Block a user