Podpora tvorby a udržania pracovných miest v Košickom regióne prostredníctvom vzdelávania zamestnancov GETRAG FORD Transmissions Slovakia, s.r.o., a to zvyšovaním vzdelanostnej úrovne, pracovného potenciálu a zručností pre adaptabilitu ich pracovnej sily na meniace sa podmienky na regionálnom a globálnom trhu práce.

V Operačnom programe Zamestnanosť a sociálna inklúzia pre roky 2007 – 2013 (ďalej OP ZaSI) - v nadväznosti na predchádzajúcu analýzu trhu práce - je stanovený globálny cieľ nasledovne "Rast zamestnanosti, pokles nezamestnanosti, sociálna inklúzia a budovanie kapacít", ktorý cieľ má ambíciu priblížiť sa k dosiahnutiu rovnováhy na trhu práce.

Projekt "Vzdelávanie zamestnancov GETRAG FORD Transmissions Slovakia, s.r.o." je v súlade s prioritnou osou OP ZaSI Rast zamestnanosti a napĺňa Opatrenie 1.2 Podpora tvorby a udržania pracovných miest prostredníctvom zvýšenia adaptability pracovníkov, podnikov a podpory podnikania. Tým zároveň prispieva k napĺňaniu globálneho cieľa a hlavného cieľa OP ZaSI - zvyšovanie zamestnanosti a adaptability a znižovania nezamestnanosti.

Výsledkom projektu sú zruční adaptabilní zamestnanci, ktorí efektívne využívajú počítač ako pracovný nástroj, sú zruční v komunikácii v anglickom jazyku, majú rozvinuté manažérske zručnosti pre riadenie ľudí a vedenie pracovných či projektových tímov, vedia stanovovať ciele a koučovať seba a svojich ľudí pri ich dosahovaní, teda sú adaptabilní na meniace sa požiadavky svojho zamestnávateľa, determinované požiadavkami zákazníkov na regionálnom i globálnom trhu práce.

  • Zapojiť 133 zamestnancov (cca 19 %) do 5 programov ďalšieho vzdelávania, a tým zabezpečiť tvorbu a udržanie pracovných miest v GETRAG FORD Transmissions Slovakia, s.r.o. (ďalej GFT Slovakia).
  • Zvýšiť úroveň zručností druhej gramotnosti (IKT a cudzie jazyky) pre posilnenie adaptability vybraných zamestnancov, a to preškolením 50 zamestnancov v práci s výpočtovou technikou a rozvojom zručností 20 zamestnancov v anglickom jazyku.
  • Zvýšiť úroveň manažérskych zručností riadiacich zamestnancov na všetkých úrovniach riadenia prostredníctvom skupinových tréningových aktivít v počte 93 manažérov a individualizovanej formy ďalšieho rozvoja manažérskych zručností – koučingu v počte 22 manažérov.

Projektový tím (ďalej PT) veľmi starostlivo zvažoval, ktorých zamestnancov vzdelávať a aké aktivity zrealizovať. Po konzultáciách s vrcholovým vedením bolo rozhodnuté, že v rámci tohto projektu budú školení kľúčoví zamestnanci a tiež bude vytvorený priestor pre novoprijatých zamestnancov.

Špecifické ciele projektu budú priebežne napĺňané realizovaním príslušných projektových aktivít, a to na báze prezenčného vzdelávania, vrátane aplikácie metód zážitkovej pedagogiky pri rozvoji tzv. mäkkých zručností, ako aj s podporou e-learnigovej formy ďalšieho vzdelávania. Použité formy a metódy majú vysokú efektívnosť a veľmi dobrú odozvu u frekventantov takýchto vzdelávacích aktivít. Toto sú skúsenosti z dobrej praxe, a preto sú pre PT zárukou záujmu frekventantov o ďalšie vzdelávanie a zároveň prísľubom udržateľnosti projektu a jeho aktivít aj v budúcnosti v GFT Slovakia a v ďalších našich partnerským i iných organizáciách.